工作了那麼幾年，雖然現在的工作稱不上是真正的人事，但還算是在人資圈圈內，基本的一些勞基法觀念也都是拖了工作的福才有了更深一層的認識。今天上完課，更是覺得勞工對於自個兒的權利還真的是不怎麼爭取，尤其看身旁的親朋好友就知道。
動不動假日又被老闆叫去加班、加班加到十一點多甚至半夜的，大家都知道老闆不付加班費是不對的，但都只能摸著鼻子說：老闆說這是責任制。建議換工作，大家又說現在工作難找（但是我看到也是有人很好找＠＠），所以只能委曲求全了。我之前的認知只到「製造業裡沒有所謂的責任制」，以為設計業、醫護業應該會有另外適用的條款，不然那些設計師、護士加班加到沒天沒日的這麼多。
但是勞委會的主管說：責任心不等於責任制。簡單說，老闆都將責任制誇大解釋了，其實只有少部分的人適用責任制（包括設計業、醫護服務業），在場的我們都不適用「責任制」，所以老闆說「我們公司是責任制的喔」，跟勞工局投訴，馬上公司會被罰。
勞基法第八十四條之一，經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
一般公司就是將第一項的「責任制專業人員」誇大。老闆會指著我說：因為你是編輯『專業』人員，所以你的工作屬責任制，公司不付加班費。
「大XX」。
因為責任制專業人員政府就有限定了，多半是演藝人員、運動員、譯者點點點的一些。設計業在民國87年起就被列入適用，最新被列入適用的是政黨團體雇用的勞工（請看詳細），只要是適用範圍內的產業，老闆還跟你說沒加班費的，可以直接投訴勞工局。
好了，雖然這麼說，如果你還是堅持要留在制度違法的公司，那也請務必將自己的工作時間確實的紀錄下來，因為以免哪天過勞死的時候沒得證明，公司還撇得一乾二淨。
可是，政府為什麼不罰那些公司？前幾個月不是發生了嘉義某公司有一位年輕工程師過勞死的案例，因為這樣政府機關又開始查起每間公司的員工勤務時間狀況。但沒啥用，因為有刷卡紀錄的公司可能會因為員工超時加班而先毀屍滅跡，然後告訴政府機關公司是責任制。說責任制是違法，讓員工違法超時加班也違法，可是說責任制的話，公司會被罰的比較少。很好笑吧！
也因此立委大老們就又開始攻擊勞委會，為什麼勞基法訂了這麼多年，還是有這麼多公司違反最最基本的法令，當強盜欠薪水的啦、當流氓恐嚇人家不能要加班費的啦，這種公司一大堆。上課中提到了，日本法令中違法勞基法，公司負責人除了罰錢之外，還有二年以下有期徒刑；韓國是三年以下有期徒刑；台灣呢？罰錢6000元，又很可笑了吧！
所以，勞委會的主管叫我們要放一下風聲，他們因此被迫要修改勞基法，考慮加重罰緩，並加入刑責，勞動檢查沒通過的要公布公司名稱。當老闆的可不要再以為勞工好欺負，更不要被告了之後，又喊著現在年輕人很難相處，不工作只會要求自己的權益之類的話，這種話真想叫他們公司倒閉後再說。
另帶一提，家人受雇於家庭成員的話不適用勞基法喔～！
順帶二提，法國佬愛罷工聞名，前幾個月他們才又因為勞基法將退休年齡60歲調到62歲，他們就不爽到了極點。幾年前，台灣將退休年齡60歲改為65歲，大家沒反應，甚至還有人喊好，果然國情有差＠＠。
